Dans un contexte de tensions de recrutement persistantes, de nombreuses entreprises peinent à trouver des profils immédiatement opérationnels sur des postes techniques. Le constat est le même d’un secteur à l’autre : les candidats “prêts à l’emploi” sont rares.
Et si la solution n’était pas de chercher le candidat parfait, mais de le former ?
C’est précisément l’objectif de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I), un dispositif porté par France Travail.
Qu’est-ce que la POEI ?
La POEI permet à une entreprise de recruter un candidat sur son potentiel, même s’il n’est pas encore pleinement opérationnel et de lui construire un parcours de formation adapté au poste à pourvoir. À l’issue de la formation, l’entreprise s’engage à l’embaucher en CDI, CDD de 12 mois minimum ou en contrat d’alternance.
Le financement de la formation est pris en charge totalement ou partiellement, ce qui en fait un outil particulièrement accessible pour les entreprises de toutes tailles.
Comment fonctionne une POEI concrètement ?
Le dispositif s’articule en quatre étapes. L’entreprise identifie d’abord un besoin de recrutement sur un poste précis. Un candidat est ensuite sélectionné, en lien avec France Travail, sur la base de sa motivation et de son potentiel. Un programme de formation sur mesure est alors construit pour combler l’écart entre le profil du candidat et les exigences du poste. Enfin, à l’issue de la formation, l’entreprise recrute le candidat dans les conditions prévues dès le départ.
La durée de formation peut aller jusqu’à 400 heures, ce qui laisse le temps de développer des compétences techniques solides.
Pourquoi la POEI fonctionne ?
Parce que tout est aligné dès le départ : un besoin réel côté entreprise, un projet professionnel clair côté candidat, et une formation ciblée, directement utile. Il n’y a pas de décalage entre ce qui est enseigné et ce qui sera attendu sur le terrain.
Les taux d’insertion à l’issue des POEI sont parmi les plus élevés des dispositifs de formation professionnelle. Ce n’est pas un hasard : quand l’objectif est concret et partagé, la formation prend tout son sens.
Une réponse adaptée aux métiers techniques et en tension
Dans les secteurs comme le travail en hauteur, les travaux d’accès difficiles, sur cordes ou les environnements techniques exigeants, les compétences requises sont très spécifiques. Maîtrise des techniques d’accès sur cordes, connaissance des EPI, respect strict des normes de sécurité : ces savoir-faire ne s’improvisent pas, et les profils qui les détiennent déjà sont rares sur le marché.
C’est précisément là que la POEI prend tout son sens. Plutôt que d’attendre le candidat idéal qui ne viendra peut-être pas l’entreprise investit dans un candidat motivé et l’amène au niveau requis grâce à une formation adaptée.
Ce levier permet d’élargir le vivier de candidats au-delà des profils classiques, de sécuriser les recrutements sur des postes difficiles à pourvoir, et de transmettre les savoir-faire techniques dans un cadre structuré.
Le rôle de FORMACAN
Chez FORMACAN, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de POEI depuis plusieurs années. Notre rôle couvre l’analyse des besoins en compétences liés au poste, la construction de parcours de formation adaptés (travail en hauteur, travaux sur cordes, sécurité, EPI) et la mise en œuvre opérationnelle de la formation en lien avec France Travail et l’entreprise qui recrute.
Notre objectif est simple : transformer un besoin de recrutement en réussite durable, en donnant au candidat les moyens concrets de réussir dans son poste.
À retenir
La POEI n’est pas qu’un dispositif de formation. C’est un outil stratégique de recrutement, particulièrement efficace lorsqu’il est bien structuré et adossé à un organisme de formation qui connaît les réalités du terrain.
Vous avez un projet de recrutement ?
Nos équipes sont à votre disposition pour étudier la faisabilité d’une POEI adaptée à vos besoins.
